Der IT-Arbeitsmarkt im DACH-Raum hat ein Paradox: Unternehmen suchen händeringend nach Talenten — und gleichzeitig sitzen tausende ambitionierte Absolventen ohne Chance auf den ersten Job. Wir glauben, dass dieses Paradox nicht an den Menschen liegt. Es liegt am System.

Warum wir tamkeen gegründet haben

Klassische Recruiting-Modelle funktionieren nach einem einfachen Prinzip: Erfahrung gegen Gehalt. Wer keine Erfahrung hat, bekommt keine Chance. Wer keine Chance bekommt, sammelt keine Erfahrung. Ein Teufelskreis, der besonders Berufseinsteiger und Quereinsteiger trifft.

Wir wollten ein Modell bauen, das diesen Kreis durchbricht — eines, in dem Potenzial mehr zählt als Lebenslauf.

Unser Ansatz: Hire. Train. Deploy.

Statt Talente in einen Markt zu werfen, der sie nicht will, übernehmen wir den Übergang selbst:

  • Hire — Wir wählen ambitionierte Absolventen nach Aptitude, Attitude und Antrieb aus, nicht nach Buzzwords im Lebenslauf.
  • Train — In 8 Wochen intensivem Bootcamp werden sie auf den exakten Tech Stack des Kundenunternehmens vorbereitet.
  • Deploy — Direkter Einsatz im Unternehmen mit dreimonatiger Testphase und der Option zur Festanstellung.

Was uns antreibt

Jeder Mensch hat Potenzial — und sollte auch die Möglichkeit erhalten, es zu entwickeln.

Das ist mehr als ein Slogan. Es ist die Überzeugung, mit der wir jeden Tag arbeiten. Wir sehen, was Talente werden können — nicht nur, was in ihrem Lebenslauf steht.

Was als Nächstes kommt

In diesem Blog teilen wir Geschichten aus unserem Bootcamp, Einblicke in den Talentmarkt im DACH-Raum, und konkrete Tipps für Unternehmen und Talente, die mit uns die Zukunft der Arbeit gestalten wollen.

Wenn dich das interessiert: Bleib dran. Es kommt noch viel.